雇用保険や社会保険って毎月払ってるけど、結局何かいいことがあるの？

 雇用保険に入っていると受けられること

・基本手当

定年や倒産、契約期間の満了等により会社を辞めた人が、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事に1日も早く再就職をしてもらうための手当です。

この手当が受け取れる期間や金額は、離職した理由や過去雇用保険に入っていた期間などによって異なります。

・就職促進給付

仕事を失った人の早期再就職を促進するための給付で、4つの種類があります。

基本手当を受け取る資格がある人が再就職した場合に、基本手当が受け取れる日数が一定数残っているともらえる給付です。

- 再就職先で半年働くともらえる「就業促進定着手当」

再就職手当を受け取った人が再就職先で6か月以上働いていて、前職の賃金を下回っている際に受けられる給付です。

- 再就職手当以外は「就業手当」

再就職手当を受けられる形態以外で再就職した人が受けられる給付です。

- 障害がある方が就職するともらえる「常用就職支度手当」

障害のある方など、就職が困難な方が安定した職に就いた場合に、受けられる給付です。

・教育訓練給付

再就職のために教育訓練(スキルアップのためのトレーニング)を受講した場合に、受講費の一部や経費を負担してくれる給付で、再就職を目指す方のスキルアップやキャリア形成の支援を目指すものです。

・雇用継続給付

雇用継続給付は、定年や休業によって賃金が下がってしまった人が継続して働き続けられるように給付されるもので、60歳以上の人が受け取れる「高年齢雇用継続給付」と介護を理由に休業した人が受け取れる「介護休業給付」の2種類があります。

・育児休業給付

子供が産まれたときに、育休によって給与が受け取れない人のために支払われる給付で、子供が産まれた後、8週間以内に産後パパ育休を取得すると貰える「出生時育児休業給付金」と、1歳未満の子を育てるために育休を取ると受け取ることができる「育児休業給付金」の2種類があります。

・老後にもらえる「老齢厚生年金」

厚生年金に加入していた人が65歳以上になると受け取ることができる年金です。

厚生年金の加入期間や加入していたときの賃金によって受け取れる金額は異なります。

・死亡したときに家族がもらえる「遺族厚生年金」

厚生年金に加入していた、または加入している方が亡くなったときに、遺族(加入していた人の収入で生計を立てていた人)が受け取れる年金です。

金額は基本的に上記「老齢厚生年金」の3/4の金額になります。

・障害を患ったときにもらえる「障害厚生年金」

厚生年金に加入している人が、加入期間中に病気やケガで生活や仕事が制限されるようになった場合に受け取れる年金です。

金額は怪ケガや病気の重症度や加入していたときの賃金によって異なります。

・医療費の一部負担

ケガや病気のときに、病院などの医療機関に保険証を提示することで、実際にかかった金額の一部負担で診察や治療が受けられます。一部負担の割合は、基本的には3割ですが小学生未満や70歳以上は1割～2割になります。

・高額療育費

1月（同じ月の1日～末日）にかかった医療費が高額になった場合、一定の金額を超えた分が後で払い戻されるため、自己負担額を抑えられる制度です。

・傷病手当金

病気やケガで4日以上仕事を休んだ場合に受け取れる手当です。

・出産手当金

健康保険に入っている本人が出産のために産休を取得すると、勤務先からの収入がなくなってしまうので、その期間に受け取れる給付金です。

・出産育児一時金

出産したときに、1児につき42万円が受け取れる給付金で、健康保険組合によっては独自に追加給付制度がある場合もあります。